Benachteiligt auch bei gleichem Job

Köln. Selbst bei gleicher Qualifikation und Erwerbsbiographie klafft eine Lohnlücke von 13 Prozent zwischen den Geschlechtern. Das geht aus einer am Dienstag vom unternehmernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln vorgestellten Studie hervor.

Ein wichtiger Grund für die schlechtere Bezahlung sind laut Untersuchung die häufigeren Unterbrechungen des Erwerbslebens bei Frauen. Frauen, die nach einer Babypause sehr schnell, d.h. innerhalb von 18 Monaten, in den Beruf zurückkehrten, mußten der Untersuchung zufolge im Schnitt »nur« eine um vier Prozent schlechtere Bezahlung hinnehmen. Deshalb sei der Ausbau des Kinderbetreuungsangebotes wichtig. Auch eine gleichmäßigere Aufteilung der familienbedingten Auszeiten zwischen Frauen und Männern könne helfen. (dapd/jW)