06.09.2016 / Inland / Seite 5

Mehr Lohn für Männer

Mitarbeiter in Gleitzeit verdienen besser, Mitarbeiterinnen nicht

Claudia Wrobel

Gleitzeit oder die sogenannte Vertrauensarbeitszeit bedeutet für Beschäftigte nicht nur mehr Autonomie, sondern auch ein höheres Gehalt – allerdings nur wenn sie männlich sind. Das ist das Ergebnis einer Auswertung von Daten des sozio-ökonomischen Panels (SOEP) von Yvonne Lott und Heejung Chung, über die die Hans-Böckler-Stiftung am Montag informierte. Veröffentlicht haben die Soziologinnen ihre Arbeit bereits in der Augustausgabe der European Sociological Review.

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