27.04.2021 / Betrieb & Gewerkschaft / Seite 15

Ungleich entlohnt

Entgeltdiskriminierung: Jüngste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts stärkt erwerbstätige Frauen. Doch das dürfte nicht reichen

Oliver Rast

Das klingt gut: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Ein altes Gewerkschaftsprinzip. Und eines auf geduldigem Papier. Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt vom Januar dieses Jahres soll dies tatsächlich durchsetzbar sein. Vor allem für Frauen. Bedenken bleiben, bis heute.

Aber: Wie kann, folgt man dem BAG, geschlechterspezifische Lohnungerechtigkeit beendet werden? Durch die Vorlage von Gehaltsstatistiken vor dem zuständigen Arbeitsgericht kön...

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