20.09.2017 / Betrieb & Gewerkschaft / Seite 6 (Beilage)

Auf Abruf

Unternehmer lassen Beschäftigte im unklaren über die genauen Schichten und setzen sie zu Unzeiten ein

Gudrun Giese

Flexible Arbeitszeiten können durchaus sinnvoll sein – sofern sie den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden. Ob Wechsel von Teil- zurück in Vollzeit nach Erziehungs- oder Pflegephasen, ob »Vorarbeiten« für ein Sabbatical oder Altersteilzeit: Solche Arbeitszeitmodelle wünschen sich viele Angestellte und Arbeiter. Doch tatsächlich setzt die Mehrzahl der Unternehmer Flexibilität ausschließlich eigennützig ein, um Kosten zu sparen und über Lohnabhängige je nach ...

Artikel-Länge: 6541 Zeichen

Uneingeschränkter Zugriff auf alle Inhalte: Erleben Sie die Tageszeitung junge Welt in gedruckter oder digitaler Form – oder beides kombiniert.

Nachrichtenauswahl und -aufbereitung erfordern finanzielle Unterstützung. Die junge Welt finanziert sich größtenteils durch Abonnements. Daher bitten wir alle regelmäßigen Leser unserer Artikel um ein Abonnement. Für Neueinsteiger empfehlen wir unser Online-Aktionsabo: Einen Monat lang die junge Welt als Onlineausgabe bereits am Vorabend auf jungewelt.de und als App für nur sechs Euro lesen. Das Abo endet automatisch, keine Kündigung erforderlich.

Jetzt junge Welt abonnieren

Dein Abo zählt!

Weitere Optionen unter: www.jungewelt.de/abo.